代表インタビュー

テレコムでは、70歳代から20歳代の幅広い世代の社員が働いています。
その中で、変化の速い近年では、若い方々の発想や行動力から大きな刺激を受け、会社全体の活性化につなげたいと考えております。
また、会社の持続的な発展できるよう力を入れて50年、100年企業を目指していますので、若い世代の方々にも一緒に成長を感じていただきたいと思っています。

「風通しの良い」会社を目指しています。
社会人として仕事をする上で、失敗を経験すること、挫折に直面すること、理不尽なことに合うこと、などにより不安になる、心配ごとが増えることが多くあります。
そんなときに、すぐに相談や話しやすい環境があれば、上司・先輩・同僚と早い段階で問題解決に向けて一緒に働けると思っています。
風通しの良さから相談や話しやすい環境を作っていきたいと思っております。

仲間、お客様、お取引先様を大切に考えて欲しいです。感謝精神を忘れずに働くことが大切です。

テレコムでは、お客様とより深くより永いお付き合いを大切にしており、永いお付き合いを前提としているので、運用支援などのサポートに力を入れています。
また、お客様への定期的な情報発信も行っております。お客様とのつながりを大切にした活動や行動が強みとなります。

テレコムでは、「人材育成プログラム」があり、何をすれば次の役職になれるのか、わかりやすい基準があります。
社員には、日々の業務以外でも、人との係わりを大切していただき、人材育成のためのマネジメントの勉強もしていただき次の役職に挑戦していただいております。

テレコムでは、個性を大切にしております。仕事をする上で、自分らしさを見つけて、周りと良い人間関係を築いていただきたいです。
また、主体性をもって、自らいろいろなことに興味を持ちチャレンジもしていただきたいたいです。